事業單位工齡工資標準的相關規定

事業單位工齡工資標準

　　現在國家實行工齡與工資掛鉤的政策，那么不同的單位工齡和工資之間的比例調整又是不一樣的，那么事業單位工齡工資的標準是怎樣的呢?工齡越長，工資津貼越高，工資現在都和工齡掛鉤。工齡工資津貼和我們的福利權益息息相關，您一定很想知道現階段，事業單位工齡和工資的津貼的標準是怎樣的呢?小編特意將最關于事業單位工齡工資標準的最新調整信息搜集整理，為您帶來這方面的信息，希望對您有所幫助!

機關、事業單位工齡津貼標準：

　　一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

　　二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

　　三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

　　四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

　　發布日期:19911231

　　執行日期:19911231

　　──國務院關于調整機關、事業單位工作人員工齡津貼標準的通知(國發〔1991〕74號)