目前聘任制公務員工資待遇

公務員工資改革最新消息 目前聘任制公務員工資待遇

　　繼機關事業單位養老保險制度改革方案公布，人力資源社會保障部副部長胡曉義表明公務員基本工資調整方案已經下發到各單位。

　　1月19日，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務員工資改革方案時表示,配合這次養老保險制度改革,確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案,一是公務員基本工資的調整,二是事業單位工作人員基本工資的調整,三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。國務院辦公廳為此轉發了公務員基本工資調整等三個實施方案,這些文件已經發到各單位。

　　國務院1月14日發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，方案明確機關事業單位將建立與城鎮職工統一的養老保險制度。這意味著，4000萬機關事業單位人員養老將告別“免繳費”時代。

　　公務員工資一直受到廣泛的關注，關于公務員漲工資的討論也十分熱烈。公務員被認為是“鐵飯碗”，一直受到社會的追捧。如今，公務員在任用方面也出現了變化，我國多個省市已開始試點聘任制公務員。所謂聘任制公務員，就是經省級以上主管部門批準，對不涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位，可以按合同的方式聘用而產生。

　　聘任制公務員簡介

　　聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照等自愿、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。其特點是：合同管理、等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。

　　公務員法規定，機關根據工作需要，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點城市深圳于2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。

　　2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員,一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，并為后兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤。這意味著未來深圳七成的公務員將不必再通過仕途來體現自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業發展的天花板。

　　聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。

　　公務員聘任制試點已超1