基層黨員干部精神狀態(tài)方面存在的問題及整改措施（兩篇）

篇一：

目前，基層黨員干部隊伍普遍存在意識松懈、麻木乃至頹廢的精神亞健康狀態(tài)。不僅體現(xiàn)在層面的懈怠，還體現(xiàn)為工作層面、作風層面的懈怠。其主要表現(xiàn)為以下四個方面：

1、黨性弱化，宗旨觀念淡化。2、作風散漫，自律意識不強。3、意志消沉，進取精神缺乏。4、執(zhí)行不力，創(chuàng)新意識欠缺。

黨員干部隊伍精神懈怠問題如果任其蔓延，不加防治和克服，就會形成惰氣、滋生暮氣、助長邪氣，必將對黨和人民的事業(yè)帶來嚴重影響。但同時，我們也要清醒意識到，冰凍三尺非一日之寒，既要杜絕想法懈怠，又要杜絕行為懈怠，必須由內而外全方位進行預防和治理。

1、構建先進的價值觀念體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，首先必須構建先進的價值觀念體系。要注意取精華、棄糟粕，善分析、懂鑒別，正確處理好繼承和發(fā)揚優(yōu)秀的傳統(tǒng)價值觀念與創(chuàng)建和弘揚體現(xiàn)時代精神的現(xiàn)代價值觀念的關系，吸收和借鑒優(yōu)秀的外來價值觀念與保持和發(fā)揚本土性、民族性價值觀念的關系，以及先進性價值觀念與廣泛性價值觀念的關系，結合新的實踐和時代要求，積極進行文化和價值觀念創(chuàng)新。

2、構建全方位教育體系。是行動的先導。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題必須從的根上著手。一是加強黨性修養(yǎng)。組織培訓學習，切實增強黨員干部的政治覺悟和理論素養(yǎng)。二是開展紅色教育。深入挖掘紅色教育資源，努力構建紅色文化育人新機制，潛移默化引導社會價值取向。三是強化典型教育。充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，大力褒揚符合的好人好事，樹立“看得見、摸得著、離得”的身邊典型，引導廣大黨員干部見賢思齊、知榮棄恥，切實增強責任感和事業(yè)心，自覺抵御精神懈怠癥的侵襲。

3、構建多途徑激勵體系。要解決黨員干部隊伍精神懈怠問題，需要強化正反激勵機制。一方面，強化正面激勵，促使黨員干部不愿懈怠。一是建立健全有效的績效考核評價制度。對黨員干部個人素質、工作作風、工作績效等進行全方位評估，并強化考核結果運用，明確黨員干部個人的工作職責、工作目標，促使每位黨員干部閑不住、慢不起、怠不得。二是建立健全科學的選人用人機制。堅持“能者上、者讓、庸者下”原則，破除人情、關系等因素干擾，積極拓展干部“上”的空間，疏通干部“下”的渠道，健全完善干部輪崗交流、換崗淘汰等機制，激發(fā)干部隊伍的生機和活力。另一方面，強化反面激勵，促使黨員干部不敢懈怠。嚴格問責、嚴肅懲戒，形成對黨員干部潛在惰性的強大威懾。

4、構建多渠道監(jiān)督體系。一是黨內監(jiān)督。黨員干部是否主動參與黨內監(jiān)督，作為黨性強弱及是否履行黨員權利和義務的重要依據(jù)，切實增強黨員干部監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性。二是群眾監(jiān)督。全面推進黨務、政務、事務公開，使黨員干部從事公務活動的信息全方位置于陽光底下。暢通信訪舉報和民意表達渠道，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督員隊伍作用。注重發(fā)揮主流媒體輿論監(jiān)督作用，積極回應社會關切和群眾質詢。三是網(wǎng)絡監(jiān)督。充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)高效便捷、開放自由、參與性和互動性強的優(yōu)勢，加強網(wǎng)絡監(jiān)督臺建設，對黨員干部工作狀態(tài)和辦事效率實行過程控制、實時監(jiān)督和在線投訴，形成對精神懈怠者的強大輿論壓力和監(jiān)督實效。

篇二：

根據(jù)市委、縣委《關于認真開好度處級黨員領導干部民主生活會的通知》要求，會前，我聚焦主題深化學習，堅持學深悟透，打牢開好這次年度民主生活會的基礎。同時，緊密結合工作實際，通過深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，結合民主生活會和稅務機構改革專題民主生活會整改落實情況，重點對照“政治、精神狀態(tài)、工作作風”等3個方面查找自身存在的差距和不足，并就問題產生根源進行深刻剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、和稅務機構改革專題民主生活會整改情況
（一）針對學而踐思有不足。樹立把學習作為一種信仰、一種追求的精神，加強對黨的十九大精神和的學習，學習了系列重要論述、著作及重要講話，重點學習領會關于加強黨的政治建設，做到忠誠干凈擔當，堅決貫徹落實決策部署，學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規(guī)。認真學習領會省委、縣委黨代會精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，將個人自學與集中學習討論相結合。
二、存在的突出問題
對照民主生活會查擺問題要求和全面從嚴治黨要求，本人查擺出以下主要問題：
（一）政治方面的問題。
1.理論學習不夠深入。
由于年來多分管辦公室、紀檢、黨務等部門工作，對與工作相關的理論知識和業(yè)務知識能做到主動學習思考，但對于本職工作關系不大的內容存在學習不深入的問題，有時流于形式。對稅收新業(yè)務知識的學習不多，業(yè)務技能不足，存在得過且過的。
2.主動服務大局思考不多。對貫徹和系列重要指示精神僅僅滿足于學習層面，對于如何在稅收工作中落地落實，并且體現(xiàn)成效方面思考不多、措施不力。
（二）精神狀態(tài)方面的問題。
1.開拓進取和擔當精神不足。由于崗位所限，覺得干好分管聯(lián)系的本職工作就行，時對于圍繞推動經濟高質量發(fā)展、持續(xù)打好“三大攻堅戰(zhàn)”等方面的工作謀劃不多，思考創(chuàng)新不夠。
2.監(jiān)督責任有所欠缺。機構合并后，立足新機構、新職能，對如何充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀作用的思考和措施不夠充分，督促班子和成員履行好黨風廉政建設主體責任和“一崗雙責”還不夠嚴格，特別是對黨員領導干部“八小時”外的監(jiān)督缺乏更有力的辦法。由于機構設置所限，在如何有效防控各類稅收執(zhí)法風險上，還有所欠缺。
（三）工作作風方面的問題。
1.政治工作不夠深入。機構合并后，雖然按照“三個談心全覆蓋”要求，與分管部門副職及干部職工干部開展了3輪談心談話，但深入對照檢查，我談心談話的深度廣度還不夠，政治工作做得還不夠細致、深入。與基層一線干部職工直接交流不多，與班子個別成員之間主動溝通還不足，和納稅人直接交流也比較少，干部隊伍的狀態(tài)了解不細。
2.工作作風不夠扎實。工作繁忙時偶爾存在“對標對表”抓落實的情況，重結果輕過程，以完成任務為目標，對工作的落地落實抓得不夠細致。
三、其他方面需要說明的問題
本人自覺置于黨的紀律、國家法律、上級組織和單位職工監(jiān)督之下，如實報告?zhèn)�人重大事項情況。本人年內遵守紀律，未受到約談函詢、問責查處等。沒有因公因私出國，護照交由市局人事科保管；沒有違規(guī)收送禮品、禮金、有價證券、支付憑證和會員卡，沒有利用名貴特產類特殊資源以權謀私、利益輸送等問題；沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益或為親屬等謀私利;沒有住房和辦公室違規(guī)情況。本人家屬沒有人在工作范圍內經商辦企業(yè)，本人及家屬均不存在違規(guī)違紀投資等情況。
四、存在問題的原因剖析
通過認真剖析，以上問題主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）黨性鍛煉有所減弱。以一名共產黨員標準嚴格要求自己方面存在不足，有時滿足于以參加黨組織生活、開展政策理論學習代替黨性鍛煉，不自覺放松了對自己的要求。日常學習、工作中，缺乏“擠”勁和“鉆”勁，工作沖淡了學習，刻苦鉆研理論和理解精髓不夠。學習安排上集中少、自學多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少、部署工作多，特別是將理論學習轉化為工作實踐的認識不足，沒有從更深層次上去研究、去思考，影響了認識水和工作質量的進一步提高。
（二）奮斗精神有所欠缺。不夠解放，對新形勢新要求把握不及時，缺乏開拓創(chuàng)新、銳意進取、知難而上的精神。工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，有時存在求穩(wěn)的，有按部就班的現(xiàn)象，敢拼敢闖的勇氣和開拓進取的銳氣有所減弱。對一些新工作、新要求有畏難情緒，有時存在努力作為不夠，雖然工作分工不分家，但憑個人分管與不分管來考慮問題現(xiàn)象。解決問題有時慣于傳統(tǒng)思維和固有經驗，提出新思路、出臺新措施、解決新問題不多。
（三）工作作風有所松懈。在稅務局二十多年的工作中，工作熱情逐漸遞減，以前的主動性、積極性沒有有效發(fā)揮。沒有很好地做到“上尊重群眾、感情上貼群眾、工作上依靠群眾”和“問計于基層、問計于納稅人”，工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還堅持得不好。
五、今后努力方向和整改措施
針對以上問題，我將在今后的工作中著重做好以下3個方面的改進工作：
（一）堅持學以致用，提高政治站位。
對于政治方面的問題，我將以政治理論學習與服務地方經濟發(fā)展措施思考為目標。保持堅定的政治立場和政治方向，持續(xù)發(fā)揮好黨員干部先鋒模范作用，更加堅定地維護 ……
（二）學習提升不夠，導致理想信念有所弱化。認為身處基層崗位，放松了自己在精神層面追求和政治信仰高標準要求，對新新理論的學習鉆研不夠，對政治理論學習熱情降低、要求不高，對未理解的重要講話、重要精神沒有窮究原委，深鉆細研不夠。在學習過程中有時還存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。
（三）研究深入不夠，導致宗旨意識有所淡化。認為保護區(qū)管理工作直接面對的是森林生態(tài)系統(tǒng)、動植物資源，與廣大人民群眾接觸面窄點少，而單位經濟情況又是捉襟見肘，沒有條件也沒有能力解決職工群眾普遍關注的崗位晉升、工資待遇等問題，因此在自我管理上有松懈，自我要求上有放松，沒有做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所困，宗旨服務意識樹得還不夠牢。
（四）高度自律不夠，導致紀律觀念有所松懈。班子成員對自身要求時松時緊，不能時時處處對照《黨章》嚴格要求自己，沒能做到一以貫之約束自己的言行舉止。