上海鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇最新消息,上海鄉(xiāng)村醫(yī)生退休政策及上漲退休金

上海鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇最新消息,上海鄉(xiāng)村醫(yī)生退休政策及上漲退休金

　上海目前9個區(qū)縣的1,695個行政村共有1,642所衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生3,520人，服務人口約200余萬。均每個村衛(wèi)生室有鄉(xiāng)村醫(yī)生2.1人，性別比例基本均衡，均年齡48.6歲，現有鄉(xiāng)村醫(yī)生中45歲及以上占67.5%，具備大專及以上學歷的占4.4%，學歷很低。

　　一、身份問題。鄉(xiāng)村醫(yī)生是農村基本衛(wèi)生服務的主要提供者，為廣大農村居民提供基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務，這些服務具有公益性，屬于公共產品。在今后相當長的一段時期，鄉(xiāng)村醫(yī)生仍然是農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不可或缺的基本力量。目前上海大部分鄉(xiāng)村醫(yī)生身份仍是農民，他們的收入偏低，退休后只能享受鎮(zhèn)保，而實際工作中又以醫(yī)務人員的標準去衡量他們，這與他們所承擔的職能不符。通過調研發(fā)現，給人看病的村醫(yī)不如獸醫(yī)。因為獸醫(yī)都有“戶口”，屬于國家正式編制，而村醫(yī)卻是三無人員：沒編制、沒學歷、收入低。

　　二、人員短缺。根據上海市規(guī)定每個中心村衛(wèi)生室配備3-5名，每個一般村衛(wèi)生室配備1-2名具有職業(yè)資格的鄉(xiāng)村醫(yī)生推算，全市應配備4,848名鄉(xiāng)村醫(yī)生，考慮到今后三年到齡退休的鄉(xiāng)村醫(yī)生，2010-2013年累積需補充2,000余名合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生。根據我們課題組走訪的一家社區(qū)衛(wèi)生服務中心反饋信息，他們每年需要補充2-3名鄉(xiāng)村醫(yī)生，以彌補現有和到齡離崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生的不足，但實際每年只能得到一名鄉(xiāng)村醫(yī)生。封閉和僵化，是導致鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍長期達不到優(yōu)化的癥結所在。

　　三、學歷偏低，繼續(xù)教育和培訓制度有待完善。上海鄉(xiāng)村醫(yī)生整體學歷、職稱偏低，甚至還有9%左右沒有任何資質。從教育培訓狀況看，30%的鄉(xiāng)村醫(yī)生兩年內沒有進行過相關崗位培訓。50%以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生沒有參加過全科醫(yī)學培訓。95%的鄉(xiāng)村醫(yī)生希望通過培訓提高業(yè)務水，5%不愿接受培訓的原因是工作離不開或即將退休。70%以上的鄉(xiāng)村醫(yī)生更愿意到醫(yī)院等衛(wèi)生機構培訓。

　　為此建議：

　　一、加快鎮(zhèn)村衛(wèi)生一體化管理工作

　　根據上海市“十二五”規(guī)劃(簡稱規(guī)劃)，大力推進城鄉(xiāng)一體化建設，實現基本公共服務均等化，農村地區(qū)的居民應與城市居民一樣得到優(yōu)質的社區(qū)衛(wèi)生服務。目前降低標準定向培養(yǎng)新的鄉(xiāng)村醫(yī)生的方法不可取，會導致服務質量下降及這些人員今后出路也存在問題。在上海等經濟發(fā)達地區(qū)，鄉(xiāng)村醫(yī)生作為農村居民的健康“守門人”應逐步把他們納入社區(qū)衛(wèi)生服務中心一體化管理，應落實村衛(wèi)生室編制，通過社區(qū)衛(wèi)生服務中心全科團隊下沉至村衛(wèi)生室，由全科醫(yī)生或助理逐步取代鄉(xiāng)村醫(yī)生，使村衛(wèi)生室逐步轉變?yōu)樯鐓^(qū)衛(wèi)生服務站，真正成為衛(wèi)生院的門診部，實行真正意義的一體化管理。目前，有的地區(qū)已在開展實施，但仍然需要加大力度，尤其是要有屬地（村）的相關人才，以保證24小時呼救能快速響應。建議出臺農村社區(qū)衛(wèi)生服務站點建設標準，3?5年內消除衛(wèi)生服務的二元結構。同時要推動開展綜合改革，轉變鄉(xiāng)村醫(yī)生服務模式，不斷提高鄉(xiāng)村醫(yī)生為農民群眾服務的實際本領和水。

　　二、提高鄉(xiāng)村醫(yī)生收入和保障

　　根據《上海市鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務勞務補助的實施意見》落實好財政對在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生的公共衛(wèi)生服務專項補助資金，建議明確上海市鄉(xiāng)村醫(yī)生基本收入標準，建立與農村居民的健康“守門人”職能相一致的鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核方案，切實落實鄉(xiāng)村醫(yī)生基本工資和績效考核，激發(fā)鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性，使鄉(xiāng)村醫(yī)生收入明顯提高。對于新進大專及以上學歷鄉(xiāng)村醫(yī)生，收入參照社區(qū)衛(wèi)生服務中心人員的均收入水，對于將“退休”鄉(xiāng)村醫(yī)生，應補繳補足“鎮(zhèn)保”費用，對于已“退休”鄉(xiāng)村醫(yī)生給予不低于“鎮(zhèn)保”待遇。

　　三、完善鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)和考核制度

　　鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生參加在職學歷教育；規(guī)定鄉(xiāng)村醫(yī)生每年必須完成一定課時的崗位培訓，可以通過郊區(qū)農民現代遠程教育網絡或其他網絡在線形式，還可以定期到上級社區(qū)衛(wèi)生服務中心短期輪崗。培訓應突顯實用性，切忌空談理論，內容可以是常見病、多發(fā)病、公共衛(wèi)生、合理用藥以及計算機操作等各方面知識和技能，社區(qū)衛(wèi)生服務中心要為鄉(xiāng)村醫(yī)生繼續(xù)教育時間安排創(chuàng)造條件，應派全科醫(yī)生輪流駐扎村衛(wèi)生室，指導鄉(xiāng)村醫(yī)生開展安全適宜“小傷小病”診治和基本保健工作，帶動鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務技能水的提高。

　　探索第三方評估機制，市有關部門應定期開展對各區(qū)縣鄉(xiāng)村醫(yī)生工作的督導考核，著重考核區(qū)縣的政策機制落實情況。

　　四、鼓勵退休醫(yī)務人員到基層去

　　制定相應的激勵政策，打破城鄉(xiāng)二元衛(wèi)生人才壁壘、打開鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的封閉狀態(tài)、解除鄉(xiāng)村醫(yī)生的身份枷鎖、暢通人才流動渠道。有計劃地從各大專院校招收部分畢業(yè)生充實村醫(yī)隊伍；補充和吸收更多的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師到村衛(wèi)生室工作；鼓勵一、二級甚至三級醫(yī)院的退休醫(yī)務人員到基層、到郊區(qū)為農民服務。這樣既有利于不斷提高基層鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療水，又可以解決目前鄉(xiāng)村醫(yī)生人員短缺的矛盾。

　　五、完善鄉(xiāng)村醫(yī)生配套制度

　　鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療風險極大，缺乏救助保險機制。若出現醫(yī)療糾紛，由于風險救助機制缺失，村醫(yī)工作風險極大。積極引導商業(yè)保險公司參與農村醫(yī)療事故保險，降低鄉(xiāng)村醫(yī)生行醫(yī)風險。保費可以區(qū)財政、鄉(xiāng)財政、村共同分承擔，并督促大家規(guī)范行醫(yī)，謹慎用藥。

　　修改和完善一些法律法規(guī)，應該因地制宜執(zhí)行執(zhí)業(yè)醫(yī)師制度，給醫(yī)務人員一個寬松的工作環(huán)境。建立區(qū)、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)生身份接軌機制，適當放寬參加國考執(zhí)業(yè)醫(yī)師的年齡及學歷。