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一般大型的超市,員工的工資也會(huì)每月正常發(fā)放。小編為大家整理的超市如何計(jì)算員工工資,喜歡的朋友千萬不一樣錯(cuò)過啦。
超市如何計(jì)算員工工資
1、工資=基本工資+崗位津貼+效益提成+工齡工資+年終獎(jiǎng)+ 福利等幾項(xiàng)組成。
2、執(zhí)行年薪的人員,每月預(yù)發(fā)薪額=年薪÷12×XX%+效益提 成。
3、不享受年薪員工,月工資=基本工資+崗位津貼+效益提成+ 工齡工資-社保個(gè)人承擔(dān)部分。
4、銷售提成:銷售提成部分,不包括自營(yíng)生鮮、特價(jià)促銷、 聯(lián)營(yíng)和外租部分銷售。
5、崗位津貼根據(jù)崗位性質(zhì)的不同,分為收銀員崗位津貼、生鮮崗位津 貼、專柜崗位津貼、防損 崗位津貼、課長(zhǎng)崗位津貼、店長(zhǎng)崗位津貼、助理崗位津貼等幾種。
6、工齡工資:轉(zhuǎn)正后滿一年,每人20元?月,兩年以上五年以下,每 人80元?月,五年以上十年以下,每人150元?月。
7、超市員工福利制度:所有轉(zhuǎn)正員工,按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,給予辦理“五險(xiǎn)一金”, 個(gè)人申請(qǐng)不辦理者,每人每月補(bǔ)貼200元。
定額工資
指所有以勞動(dòng)定額或崗位職責(zé)為依據(jù),在考核職工實(shí)際成果基礎(chǔ)上計(jì)發(fā)報(bào)酬的各種工資形式的總稱,包括計(jì)件付酬、計(jì)分付酬、分成付酬、承包付酬等。由于各類具體勞動(dòng)一般都可以通過勞動(dòng)定額或崗位職責(zé)進(jìn)行考核,所以定額工資制的使用范圍比較廣泛。實(shí)行各種形式的定額工資制是加強(qiáng)按勞分配、克服均主義、深化企業(yè)內(nèi)部分配改革的基本方向。
計(jì)件工資
指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量(或作業(yè)數(shù)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工資形式。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件:
(1) 能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量;
(2) 有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并能準(zhǔn)確檢驗(yàn);
(3) 產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力;
(4) 具有先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額和較健全的原始記錄;
(5) 生產(chǎn)任務(wù)飽滿,原材料、燃料、動(dòng)力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常,并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量。
計(jì)件工資具有直接無限計(jì)件工資、有限計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資、超額計(jì)件工資等多種。
計(jì)件單價(jià),指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí),企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品(或某項(xiàng)作業(yè))規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來得,是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理,主要取決于正確確定工作物等級(jí)和勞動(dòng)定額。
計(jì)件單價(jià)的公式:
(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算:
計(jì)件單價(jià)= 該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)
(2) 按工時(shí)定額計(jì)算:?jiǎn)挝粫r(shí)間的產(chǎn)量定額
計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額
集體計(jì)件:
(1) 按產(chǎn)量定額計(jì)算:
計(jì)件單價(jià)= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和
(2) 按工時(shí)定額計(jì)算:定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量定額
計(jì)件單價(jià)= 集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品工時(shí)定額
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