如何將自己的職業(yè)生涯經(jīng)營的更為出色？(二)

　　獲得工作滿足是一種長期策略。然而一旦你踏上正確的道路，你就可以開始為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造幸福感。

■ 提升自我價值

　　“記下贊美與成就，為你目前的成功留個書面紀錄。但凡做過什么事、對公司有何幫助，都要留下痕跡”Liz Matthews說，“我在每個工作都要求過加薪或升職，我喜歡我的員工也做同樣的事。身為老板，我樂見我的員工在我的公司里看到自己的未來，想要進步。別的雇主也會有同感。”

■ 嘗試三點式改進計劃

　　“我在成立Shine Communications時，就很堅持每個員工都要進行360度評鑒(指透過本人、直屬主管、同事、部屬，甚至外部顧客等進行全方位的評鑒，用來協(xié)助個人成長發(fā)展，或作為評鑒個人績效的一種方法)，這樣才能得到上級、下級與級的回饋意見，”Bell認為，“了解自己被認知的方式非常重要。光討好老板是沒用的──我就不會拔擢資淺員工討厭的人。我知道這聽起來很嚇人，而且，對，有點尷尬，但是當你開始到處問──跟同事聊五分鐘，請他們想出你可以改進的地方。記住最常出現(xiàn)的三點，然后跟上司坐下來請教如何改進的建議。這能顯示你的自覺與積極。”

■ 你不一定得往上爬

　　“我的工作經(jīng)歷充滿了橫向調(diào)動，”Magnusdottir表示，“每次都得放下我的自尊與驕傲重新開始，但每次都讓我更接我的理想角色一點點，最后，我的整體技能會顯得非常寶貴。長期以來，我一向知道我想要做更有創(chuàng)意的事，顯然那就是時尚業(yè)。因此后來我和友人共同創(chuàng)立了一家專門投資新興品牌的公司，進入時尚業(yè)界。到處尋找，有沒有短期妥協(xié)卻能得到長遠利益的收獲機會?”

■ 以快樂為目標

　　“我真心認為快樂應該是你最大的工作目標，那是我評價工作的方式，”Matthews由衷體認到，“以前我曾拒絕過升遷的機會，因為我知道專注于在辦公室寫報告的輕松工作，不會像與客戶直接接觸聯(lián)系能讓我感到快樂。因此，每三個月做一次快樂檢討，找出你需要達成什么才能在你的角色上更滿足。我想，如果你無法在三個月內(nèi)增加快樂評價，那就是你入錯行或進錯公司了!”

小編個人觀點：

　　讓自己的職業(yè)生涯變得更出色，很關(guān)鍵的一點是對工作的“熱忱”——也就是我們能持續(xù)有興趣，不辭辛勞，也想要做好事情，或是完成任務。熱忱是比較深層的心理需要，它有時候不是那么明顯的，必須要接觸了某個事情一段時間，才會發(fā)現(xiàn)我們對它很有熱忱。

　　熱忱常常會驅(qū)動我們?nèi)�學些能力，但如果這件事情與工作、市場沒有交集，那頂多就只是一個“嗜好”。有些時候我們會對某些所謂商機有很大的熱忱，但如果那不是我們能力所及的范圍，則頂多就是一種“幻想”。當有一件事情我們能夠做得很好，而且市場愿意付錢給我們，雖然我們對它并不是超級感興趣，這還是有可能成為一個“事業(yè)”。