遵義最低工資什么時候調(diào)整,2025遵義最低工資標準是否包含社保規(guī)定

記者從市人社局獲悉，7月1日起，遵義市最低工資標準進行上調(diào)。具體為：一類區(qū)1680元/月，二類區(qū)1570元/月，三類區(qū)1470元/月。非全日制小時最低工資標準為一類區(qū)18元/小時，二類區(qū)17元/小時，三類區(qū)16元/小時。

根據(jù)省人社廳文件精神，遵義市三類區(qū)域具體劃分為：一類地區(qū)為紅花崗區(qū)、匯川區(qū)、播州區(qū)、赤水市、仁懷市；二類地區(qū)為桐梓縣、湄潭縣、余慶縣、綏陽縣、水縣；三類地區(qū)為道真自治縣、鳳岡縣、正安縣、務川自治縣。

最大的變化是因遵義縣(原為二類區(qū))更名為播州區(qū)，該區(qū)躋身一類區(qū)域。

據(jù)介紹，我省最低工資增長迅速，今年7月1日執(zhí)行的新標準與2010年10月起執(zhí)行的標準(一類區(qū)：830元、二類區(qū)：730元、三類區(qū)：650元)相比，一類區(qū)增長了850元、二類區(qū)增長了840元，三類區(qū)增長了820元。

據(jù)了解，上海、北京均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規(guī)定另行支付。因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。我省則明確規(guī)定：月最低工資標準包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。相比之下，我省最低工資標準的“含金量”低于發(fā)達地區(qū)

今年7月1日起，我市最低工資標準將進行上調(diào)。具體為：一類區(qū)1680元/月，二類區(qū)1570元/月，三類區(qū)1470元/月。非全日制小時最低工資標準為一類區(qū)18元/小時，二類區(qū)17元/小時，三類區(qū)16元/小時。

根據(jù)省人社廳文件精神，我市三類區(qū)域具體劃分為：一類地區(qū)為紅花崗區(qū)、匯川區(qū)、播州區(qū)、赤水市、仁懷市；二類地區(qū)為桐梓縣、湄潭縣、余慶縣、綏陽縣、水縣；三類地區(qū)為道真縣、鳳岡縣、正安縣、務川縣。

最大的變化是因遵義縣（原為二類區(qū)）更名為播州區(qū)，該區(qū)躋身一類區(qū)域。

最低工資標準增長迅猛

我省最低標準上漲迅速，今年7月1日執(zhí)行的新標準與2010年10月起執(zhí)行的標準（一類區(qū)：830元、二類區(qū)：730元、三類區(qū)：650元）相比，一類區(qū)增長了850元、二類都增長了840元，三類區(qū)增長了820元。

我國于1993年發(fā)布《企業(yè)最低工資規(guī)定》，開始建立最低工資保障制度。最低工資制度的基本目的是保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，促進社會公穩(wěn)定。最低工資標準適用于各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

“含金量”仍低于發(fā)達地區(qū)

與外地相比，今年來，上海市從4月份起將最低工資標準升至2300元/月，小時最低工資標準從19元調(diào)整到20元。深圳市從6月起，深圳最低工資標準上調(diào)2130元/月，小時最低工資標準為19.5元/小時。

從最低工資標準的“含金量”來看，上海市、北京市均明確最低工資標準不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規(guī)定另行支付，因此，這兩地的最低工資標準“含金量”更高。而我省則明確：月最低工資標準，包含勞動者個人應繳納的基本養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，不包含支付給勞動者的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等；非全日制用工的小時最低工資標準，含用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費。相比之下，我省最低工資標準的“含金量”仍低于發(fā)達地區(qū)。

最低工資標準的持續(xù)上漲，既充分反映了我市經(jīng)濟發(fā)展的良好情況，也有力促進了我市社會整體工資水和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的提高，有效帶動內(nèi)需和消費，進而與就業(yè)形成良性循環(huán)，進一步推動經(jīng)濟發(fā)展。

可以預期，最低工資標準再次上調(diào)，將有利于提高低收入人群的生活水，保障職工的合法權益。

人社部門作為監(jiān)督最低工資保障制度實施的主要部門，將切實維護勞動者的合法權益，對違反最低工資規(guī)定的用人單位，將按照《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)責令其限期改正并依法予以處理，以切實保證相關標準的貫徹落實，維護法律的嚴肅性和權威性。

總之，最低工資標準的持續(xù)上漲，有力地體現(xiàn)了黨委政府執(zhí)政為民，關注民生的理念。在各級黨委政府和廣大企業(yè)、職工的共同努力下，這一造福廣大職工的制度得到全面深入的貫徹落實，職工的權益也得到切實的保護。同時，用工成本的增加，也必將進一步倒逼企業(yè)不斷提高勞動生產(chǎn)率、加大創(chuàng)新力度、改善經(jīng)營管理等，從而進一步增強企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和結構調(diào)整，推動我市經(jīng)濟持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。