伊春最新平均工資標準,伊春人均平均工資數據分析

均工資，是一項反映工資總體水的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水。那么2018年伊春均工資水多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年伊春最新均工資,伊春人均均工資數據分析 。看自己有沒有為伊春的均工資拖后腿。以下數據來源網絡，具體2018年伊春均工資水請參考官方發布為準。

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伊春市“四上”企業從業人員數有所回落，從業人員均工資保持穩增長。

一、基本情況

2017年，全市上報勞動工資報表的四上企業275家，共有從業人員28333人，與去年同期相比減少了3267人，下降10.3%;工資總額為1138807千元，比上年同期減少16778千元，下降1.5%；從業人員均工資為39820元，同比增長6.3%。

（一）第二產業仍是“四上”企業就業崗位的主要來源

從“四上”單位涉及的第二、三次產業從業人員數來看，第二產業就業人員總數為20539人，占“四上”企業總人數的72.5%，與去年同期比下降3.4個百分點;第三產業從業人員為7794人，占“四上”企業總人數的27.5%，與去年同期比增長2.2%，第二產業就業人員遠遠多于第三產業。

（二）第三產業在整個”四上”企業中發展較為滯后

2017年，全市“四上”企業用工人數列前四位的行業分別是：制造業、建筑業、交通運輸、倉儲和郵政業、電力、燃氣及水的生產和供應業，其中前二位均為第二產業。具體看，第一位的制造業從業人員為13550人，比去年同期減少了1396人，下降9.3%，占四上企業總人數的47.8%;第二位的建筑業為4360人，比去年同期減少786人，同比下降15.3%，占四上企業總人數的15.4%;第三位的交通運輸、倉儲和郵政業從業人員為2088人，比去年同期減少23人，同比下降1.1%，占四上企業總人數的7.4%;電力、燃氣及水的生產和供應業從業人員總人數為2037人，比去年同期減少1180人，下降36.7%，占四上企業從業人員總人數的7.2%。三產行業個數雖然多于二產,但就業人員較少，規模相對較小,對行業總體拉動不大。

（三）均工資水繼續提高，二產工資增速高于三產

2017年，全市“四上”單位從業人員均工資39820元，同比增加2364元，增長6.3%。分二、三產業看，第二產從業人員均工資37638元，同比增加2490元，增長7.1%；其中采礦業由于市場好轉，企業全面投入生產，效益良好，工資水提高較快，均工資71784元，同比增加6927元，增長10.7%；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業均工資50199元，同比增加9975元，增長24.8%；制造業均工資35849元，同比增加2804元，增長8.5%。第三產業從業人員均工資47078元，同比增加2214元，增長4.9%；其中批發和零售業均工資50971元，同比增加5441元，增長12.0%；住宿和餐飲業均工資33329元，同比增加1693元，增長5.4%；文化、體育和娛樂業均工資15974元，同比增加788元，增長5.2%；交通運輸、倉儲和郵政業均工資47532元，同比增加1053元，增長2.3%；其它行業均為小幅度的增減。

二、值得關注的問題

（一）第二產業用工需求明顯，供求結構矛盾依然突出。隨著各項扶持政策的逐步落實，全市經濟出現積極向好的發展趨勢，部分企業恢復生產，擴大生產規模，建筑業、制造業作為吸納勞動力的主力軍，用工需求尤為明顯，但整體從業人數還是呈下降的趨勢，就業仍存在較大壓力,主要表現在：

一是產業結構單一，經濟發展受阻，就業崗位壓縮。以采礦業、鋼鐵為主的產業結構，受幾年市場、宏觀調控等影響，采礦、鋼鐵、制造等行業受其沖擊一路低迷，對就業產生一定的影響。

二是就業質量低，從業人員穩定性差。雖然人工成本逐年上漲，但不同行業的薪酬水根據企業的經營狀況設定的等次是不同的，制造業中橡膠和塑料制品業工從業人員均工資只有14060元，比全部制造業從業人員均工資低21789元，比第二產業均工資低23578元，這樣的工資水對于就業人員不得不另行擇業，影響就業的穩定性。

（二）行業間的工資差距加大

2017年，全市“四上”單位從業人員均工資最高的采礦業，從業人員均工資為71784元。從業人員均工資最低的文化、體育和娛樂業為15974元，兩者相差55810元，最高行業的從業人員均工資是最低行業的3.5倍，較去年同期差距擴大了0.2個百分點。

三、幾點建議

（一）要繼續大力發展生產性服務業

加快產業結構調整步伐，擴大服務業在現代物流、專業市場、休閑旅游等多個行業的招商引資，鼓勵自主創業和失業人員通過非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活就業方式實現就業，從而促進勞動力的充分就業。

（二）加強培訓，提高從業人員整體素質

相關部門應加強企業調研力度，根據市場和企業實際需求，按照不同行業的要求和不同對象，以“點對點”方式，有計劃地開展各種類型培訓，提高職工整體素質和技能水。

（三）加快轉型升級步伐，提高企業效益

企業從業人員工資水直接與企業效益掛鉤，企業效益提升，是企業員工工資和福利增加的基礎，不同行業的企業效益水決定了從業人員收入水，要縮小收入差，加快企業利用先進科學技術，優化產品和服務結構，提質增效；充分利用互聯網創新營銷手段等方法不斷提高企業效益，保障員工收入穩較快增長。