企業造句-用企業造句

1. 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。

2. 勤奮是一切事業的基礎。要勤力努力，對企業負責、對股東負責。

3. 老板無胸懷，企業無團隊。老總無，企業無文化。

4. 創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。德魯克

5. 企業的三品文化：品類，品牌，品質。品類是防火墻，品牌是根據地，品質是命根子。

6. 辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。

7. 投資人才的增值，大于投資設備，一個企業生存與發展，最終將決定于產品的質量與銷路。

8. 一個做企業的人，如果不能發現自己最大的毛病在哪里，一般都不太容易成功，因為這肯定會是組成水桶的最短那塊板，讓一桶水都流掉。

9. 一個企業要永續經營，首先要得到社會的承認、用戶的承認。企業對用戶真誠到永遠，才有用戶、社會對企業的回報，才能保證企業向前發展。張瑞敏。

10. 市場是企業的方向，質量是企業的生命。

11. 只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。

12. 品質為本，顧客為先，樹企業精品，創文魁品牌。

13. 吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。

14. 在一個企業中，員工有適當不滿或者牢騷，是健全的象征。如果一個企業里的員工鴉雀無聲，很可能就是“哀莫大于心死”的寫照。

15. 若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶

16. 大處要壯闊,小處要鋒利!企業家需要有偉大的夢想，首先要讓自己先活下來，再逐步實現自己的夢想。

17. 利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。

18. 企業的執行力靠的就是紀律。

19. 成長的企業品牌橡樹一樣，每天似乎見不到變化，但多年以后卻長成參天大樹。

20. 領導全心協力投入熱誠，是企業最大的鼓動力。與員工互動溝通，對同事尊重，才可建立團隊精神。人才難求，對具備創意、膽識及謹慎態度的同事，應給予良好的報酬和顯示明確的前途。

21. 所謂奉獻，既是蠟燭燃燒自己，奉獻光明；汽油燃燒自己，奉獻動力；小蜜蜂燃燒自己，奉獻蜂蜜；企業燃燒自己，奉獻社會；作為企業的員工燃燒自己，奉獻企業，并通過企業奉獻社會。

22. 用心工作、傾情奉獻，用優異的業績服務于社會、服務于企業。

23. 尊嚴是一個個歷練人生勇創奇跡的精英們最光輝的。年完成一點三億元利稅的“小天鵝”集團告訴我們，人的尊嚴應該是：企業生產不僅僅是產品，更重要的是生產信譽和質量。

24. 商業的存在除了創造繁榮和就業，最大作用是服務人類的需要。企業是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這里經營的其中一項成就，是企業長遠發展最好的途徑。

25. 如今是信息爆炸、知識爆炸的時代，不再是一個可以打天下的時代。因此，企業用人寧可用一個專業能力一般但能凝聚團隊力量的綜合管理型人才，也不用個人的專業能力很強但溝通力差、配合度差、不懂得團結群眾、不能整合團隊力量的人。

26. 我深信不疑我們的模式會賺錢的，亞馬遜是世界上最長的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的寶藏。一個好的企業靠輸血是活不久的，關鍵是自己造血。馬云

27. 互聯網行業的創業往往是苦盡甘不來的，要隨時做好失敗的心理準備，人才和資金是所有創業企業都會面臨的問題。

28. 從前經商，只要有些計謀，敏捷迅速，就可以成功；可現在的企業家，還必須要有相當豐富的知識資產，對于國內外的地理、風俗、人情、市場調查、會計統計等都非常熟悉不可。

29. 創業其實首先就是創新。我們要有一個真正創新的點。這個創新的點，并不是你隨便想出來的一個小竅門或是比較有意思的想法，并不是這么簡單的。當你有了創新點后，需要考慮的就是如何把你的能力或是企業的能力與創新相結合。

30. 當我還是個不諳世事、學習成績相當糟糕的孩子時，父親給我的愛和鼓勵；當我成了一名推銷員時，他給我以不遺余力的幫助；但是當我行將執掌擁有成千上萬職工的企業大權時，他卻迫使我在每一個重大問題上和他爭論，使我了解他思考和處理問題的方法。小托馬斯?沃森

31. 未來真正出色的企業，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。彼得.圣吉。

32. 由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業，比由于其他原因而失敗的要多。

33. 企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺；二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神；三是群體奮斗的意識。

34. 差異化是企業競爭力的核心，相對優勢是最大的優勢。

35. 我們的社會中沒有大學文憑、白手起家而終成大業的人不計其數，其中的優秀企業家群體更是引人注目。他們通過自己的活動為社會作貢獻，社會也回報他們以崇高榮譽和巨額財富。

36. 企業的發展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。

37. 在快速成長的企業，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘

38. 一流企業作勢；二流企業作市；三流企業作事。大道無術；中道有形；小道若巧。

39. 身體是革命的本錢，但對我們這些男人們，革命才是身體的本錢！你的企業你的事業停步了，你還有什么本錢！

40. 美國硅谷企業競爭十分激烈，以至于各公司都積極尋找自己的致命弱點，所有公司共同的生存之道是：拿出更好看產品來擊敗自己的原有產品。有人將這種行為戲稱為自吃幼崽。

41. 在企業經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自己的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維可以超出，精力可以升華，但力氣不可超越。

42. 世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。

43. 現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強。

44. 責任是一個國家發展的基礎；責任是一個人為人處事的基點；責任是一個企業獲得成功的首要因素；責任是一個領導者應有的高尚品格；責任是一個民族走向輝煌的必要條件。

45. 如果是棵小草，即使在最好的企業里，你也長不成大樹。果真如此，不如歷經風雨，把自己培養成名貴花卉。

46. 每個企業都會有使命感，但必須要有能做到的使命感！

47. 企業家收獲著夢想，又在播種著希望；原來一切輝煌只代表過去，未來永遠空白。

48. 務實，踏實做事、忌浮戒躁，企業發展穩步向前。

49. 作企業要講競合環境。現在全世界的環境也是一個競合的環境。得意不可忘形，失意不可丟失信念。

50. 對每個領導者來講，指揮的目的是根據企業的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻。亨利?法約爾

51. 經營企業就是經營人心。

52. 好企業的六度：技術有深度，人才有梯度，資金有厚度，銷售有力度宣傳有廣度，品牌有高度。

53. 下一個世紀的企業家將和我完全不同，因新世紀企業家的成功取決于科技和知識，而不是錢。

54. 競爭不論是對國家，對民族，對企業，還是對個人來言，他都起著促進作用。所以，大家快行動起來吧，拿出你的信心、勇氣和實力來，與你身邊的強者斗一斗，盡全力去戰勝他。

55. 一個有使命感的企業家，應該努力堅持走一條正途，這樣我相信大家一定可以得到不同程度的成就。

56. 世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。佚名。

57. 大頭小尾的發票最好別開，營業稅等稅款，你該交多少就交多少，增值稅你更別動腦子，個人所得稅和企業所得稅可以合理少交點。

58. 制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。

59. 墨守成規，四八穩，優柔寡斷，畏首畏尾，不是企業家的氣質。

60. 成功的企業經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特。

61. 要了解下屬的希望。除了生活，應給予員工好的前途；并且，一切以員工的利益為重，特別是年老的時候，公司應該給予員工絕對的保障，從而使員工對集團有歸屬感，以增強企業的凝聚力。

62. 要辦好一個企業，固然必須擺自上而下的利益關系，讓處于企業內部各個層次的人，在發揮自己在企業中作用的同時，有一個相應的回報；但是建立良好的勞資關系，取得相互尊重，享受人與人之間的熱和和快樂同樣是企業治理的大事。

63. 創新是企業的靈魂，是企業持續發展的保證！

64. 愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

65. 所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。

66. 成功的企業一定要搞清楚為什么成功！

67. 為了適應時代發展變化的需要，也為了企業自身的生存和發展，企業必須以市場為導向、以創新為手段、以效率，重建企業形象。

68. “艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實干的精神創造高效的企業業績。

69. 企業發展需要的是機會，而機會對于有眼光的來說，一次也就夠了。

70. 日出的輝煌，只需一個太陽創造，彩虹的美麗卻需要無數水珠的凝聚。大好企業別時容易進時難。

71. 企業的出路在于產品更新換代。土光敏夫。

72. 一個真正的企業家，不能只靠膽大妄為東奔西撞，也不可能是在學院的課堂里說教出來的。他必須在市場經濟的大潮中摸爬滾打，在風雨的錘煉中長大。

73. 壓力是躲不掉的。一個企業家要耐得住寂寞，耐得住誘惑，還要耐得住壓力，耐得住冤枉，外練一層皮，內練一口氣，這很重要。武林高手比的是經歷了多少磨難，而不是取得過多少成功。

74. 高層管理者最忌諱的是頭腦發熱。所以一個企業領導或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關重要。

75. 在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾。

76. 創辦一個公司就像建立一座大廈，沒有藍圖，就不可能順利地施工，誰都不能在沒有藍圖的情況下施工。建立事業的藍圖，就是訂一份企業計劃。

77. 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基。

78. 每隔三年左右，企業必須對自己業務的方方面面進行一次全方位的嚴格評估，這點至為關鍵。

79. 應該當機立斷，卻延遲一天才做決定，可能讓企業置身險境。

80. 我認為做企業要有這些素質，特別在中國市場上，那就是：詩人的想像力、科學家的敏銳、哲學家的頭腦、戰略家的本領。

81. 現在很多企業都在研究能力模型，從能力的角度來觀察應聘者能否勝任崗位。當然，高能力不能和高績效直接掛鉤，能力的發揮也是在一定的機制、環境、工作內容與職責之內的，沒有這些臺和環境，再高的能力也只能被塵封。

82. 人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。

83. 權力大而權威小，企業就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。

84. 經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助。

85. 微軟離破產只有18個月。他的意思是說，假如企業無法不斷的創新進步，也許一年后就不復存在了。企業如此，人亦如此。

86. 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。約瑟夫?熊彼特

87. 企業和企業之間的差距就是人的差距。圣經

88. 的高度決定行動的高度，文化的高度決定企業的高度。

89. 一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。

90. 團隊精神，是企業文化的核心。

91. 政治家說："書是時代的生命"；企業家說："書是致富的信息"；文學家說："書是人類的營養品"；學生們說："書是不開口的老師"；迷惘者說："書是心中的啟明星"；探索者說："書是通向彼岸的船"；奮斗者說："書是人生的向導"；急于求知者說："書是饑餓時的美餐"。

92. 從社會責任上講，我覺得企業根本的社會責任還是提供好的產品，認真交稅，把客戶服務好，公益只是一種社會潤滑劑，主要責任還在政府，需要與經濟改革配套的社會和政治改革，不能把社會責任上升為企業的主要責任。

93. 人才是企業成敗的關鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。

94. 建立目標是一種衡：在企業成果與遵循人們所相信的原則之間的衡，在企業當前需要與長遠需要之間的衡，在期望的結果與可用的資源之間的衡。德魯克

95. 企業的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。

96. 企業精神：不陶醉于拼搏后的成功，更注重于成功后的拼搏。

97. 把街道打掃得干干凈凈，這是清潔工人的責任；教育好學生，這是老師的責任；醫治好病者，這是醫生的責任；帶領村民脫貧致富，這是村長的責任；管理好一個企業，這是廠長的責任。造句 網

98. 政策的實施要沉穩持重。在企業內部打下一個良好的基礎，注重培養企業管理人員的應變能力。決定一件事情之前，應想好一切應變之法，而不去冒險妄進。

99. 在我的企業內，人員的流失及跳槽率很低，并且從沒出現過工潮。最主要的是員工有歸屬感，萬眾一心。

100. 無論是一個企業，還是一個人，都一定是時勢造英雄，千萬不要英雄造時勢。順流而上，這是手法。形勢好了，大家才有機會成為英雄。只有成為英雄后，才有可能去適應時勢、改造時勢。

101. 員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。

102. 順應社會的潮流和事物的關系，才是企業得以發展的方式。

103. 企業的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田。

104. 與和自己有往來的公司共存共榮，是企業維持長久發展的唯一道路。

105. 市場是海，企業是船，質量是帆，人是舵手。

106. 所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾。

107. 有利潤的企業說不定會破產，但持有現金的企業永遠也不會破產。

108. 文學表達與文學思維并不是一回事，前者能讓一個有成就的企業家更有魅力，而后者卻能讓一個有魅力的企業家失去成就。

109. 在我看來有三種人，生意人：創造錢;商人：有所為，有所不為。企業家：為社會承擔責任。企業家應該為社會創造環境。企業家必須要有創新的精神。

110. 企業不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。

111. 企業的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發展。段永基

112. 沒有戰略的企業就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。

113. 智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。

114. 經理人員的任務則在于知人善任，提供企業一個衡密合的工作組織。洛德凱特寇得。

115. 必須用自己的長處搶占人生的制高點。例如辦企業的制高點：1、資源豐富銷路廣的最佳項目2、交通方便的最佳位置3、手下要有幾個得力的、產、供、銷、經營管理人才。

116. 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。熊彼特。

117. 落敗的企業品牌像磨刀石一樣，一刀磨去似乎不見變化，但多年以后只剩下薄石一動就碎。

118. 企業不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業是由經營者的才華所決定的。

119. 企業一定要有偷不去、買不來、拆不開、帶不走，溜不掉的獨特資源。

120. 一個真正的企業家，不僅要有管理才能，更要有膽量。