2025年關于東莞最低工資標準調整方案,基本工資調整

東莞最低工資標準

一、月最低工資標準：企業職工最低工資標準1510元/月(折算為8.68元/小時)。

二、非全日制職工最低工資標準：非全日制職工小時最低工資標準14.4元/小時。

【溫馨提示】1、2017年最低工資標準暫按5月發布的標準執行。
2、工資低于最低工資標準的，根據《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬；
②低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
③安排加班不支付加班費的；
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

東莞最低工資標準的相關文件規定

廣東省供給側結構性改革 降成本行動計劃（2016?2018年）

為貫徹落實中央經濟工作會議精神和省委、省政府關于推進供給側結構性改革的決策部署，切實做好我省幫助企業降低成本工作，根據《廣東省供給側結構性改革總體方案（2016?2018年）》，制定本行動計劃。

（一）降低人工成本。
1、合理調節最低工資標準增長。堅持收入水增長幅度與勞動生產率提高相適應，建立與經濟發展水相適應的最低工資標準調整機制，、2017年最低工資標準暫按5月發布的標準執行，并適當降低最低工資標準增幅，原則上不超過當地同期城鎮單位就業人員均工資增長幅度。（省人力資源社會保障廳）
2、加強公共就業服務。統籌推進解決就業難和招工難問題，構建高效公共就業服務臺，支持開展專場招聘活動，促進批量就業，降低企業招工成本。加強人力資源市場供求和企業用工情況監測，建立行業人工成本信息發布制度，引導企業控制人工成本。（省人力資源社會保障廳）
3、提升企業勞動力技能水。支持勞動力轉移就業培訓，對參加轉移就業培訓實施費用減免。支持技能晉升培訓，鼓勵企業組織員工參加技能晉升培訓并按規定給予培訓補貼。支持高技能人才培養，推動校企合作，對技工院校與產業園企業對接成效顯著的給予補貼。（省人力資源社會保障廳、財政廳）