績效管理與績效考核制度(五)

、其他公司總裁及下屬公司總經(jīng)理認(rèn)為不予以考核的事項，需提前審批。

十條：根據(jù)考核結(jié)果，給予職員若干單項獎，如：合理化建議、革新與創(chuàng)造獎、提案獎、總裁特別獎（或總經(jīng)理特別獎）等。有關(guān)部門另行規(guī)定。

十一條：職員考核結(jié)束后，直接上級主管會同人力資源部對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析（參見附表七）。分析結(jié)果應(yīng)用于人員薪酬晉級（等）、人員晉升、績效改善和指導(dǎo)、培訓(xùn)要素確認(rèn)等。

四章附則

一條：本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。

二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。

三條：本規(guī)定自頒布之日起生效，修改時亦同。