南京社區(qū)工作人員工資待遇標準及編制政策規(guī)定

社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務（協(xié)同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么南京社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于南京社區(qū)工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

城市“小巷總理”年薪不低于9.8萬 8月8日，南京市委市政府舉行例行新聞發(fā)布會，就日出臺的《關于加強和完善城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實施意見》（簡稱“意見”）以及四個配套文件進行了解讀�，F(xiàn)代快報記者注意到，南京此次給社區(qū)工作者設定了薪酬標準，即“最低工資線”。

給社區(qū)工作者設定了薪酬標準

社區(qū)工作繁雜多樣，在社區(qū)治理過程中，離不開“小巷總理”帶領的一群社工。

此次出臺的《南京市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》，明確了社區(qū)工作者的范圍、職責、管理、考核、待遇、激勵及退出機制。在保障薪酬福利待遇方面，城市社區(qū)黨組織書記、居委會主任報酬（含基本工資、績效工資和“五險一金”）不低于上年全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員均工資水；其他社區(qū)工作者報酬，玄武、秦淮、建鄴、鼓樓、棲霞、雨花臺區(qū)不低于其80%，江北新區(qū)、江寧、浦口、六合、溧水、高淳區(qū)不低于其70%的標準。農(nóng)村社區(qū)黨組織書記、村委會主任實行基本報酬加績效報酬，基本報酬由區(qū)統(tǒng)籌、不低于上年當?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入2倍，其他農(nóng)村社區(qū)工作者報酬，按照一定比例確定。根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員均工資水為9.8萬元左右。

關于薪酬，還同時出臺了《關于規(guī)范城市社區(qū)工作者薪酬管理的指導意見（試行）》，根據(jù)社區(qū)工作者承擔的工作職責、工作年限、受教育程度、相關專業(yè)水等，將社區(qū)工作者分為“三崗十八級”，打通薪酬上升通道。建立完善考核獎懲制度，社區(qū)專職工作者任職期間實行年度考核評議制度。

“小巷總理”發(fā)展前景值得期待

市委組織部組織一處處長陳世田介紹，在人才建設方面，主要出臺了三項舉措。一是加大面向社區(qū)黨組織書記、居（村）委會主任定向招錄公務員和招聘事業(yè)單位人員力度，“在今年的公務員招考中，我們拿出了七個職位定向招錄社區(qū)書記、主任，受到基層干部的普遍認可和關注�！�

其次，在符合政策條件的基礎上，把那些長期扎根基層、工作實績突出、群眾公認度高的城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記，居委會主任選拔到街道、鎮(zhèn)的領導崗位上；第三，把一些年紀較輕、潛力較大、一貫表現(xiàn)好的社區(qū)黨組織書記，居委會主任列為區(qū)管后備干部，將優(yōu)秀的村兩委成員及其他農(nóng)村社區(qū)專職工作者納入政府后備干部人選。

扶持不少于20家社區(qū)社會組織聯(lián)合會

社區(qū)治理同樣離不開社會組織。此次出臺的《關于支持街道試點成立社區(qū)社會組織聯(lián)合會深化三社聯(lián)動機制建設的實施意見》明確，到，全市扶持不少于20家社區(qū)社會組織聯(lián)合會，經(jīng)認定的街道社聯(lián)會予以項目資助，標準為15萬-20萬元/年，可連續(xù)資助兩年。全市建立城鄉(xiāng)社區(qū)治理經(jīng)費自然增長機制，要求每年每個城市社區(qū)工作經(jīng)費原則上不低于20萬元，農(nóng)村社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于30萬元。

對于社區(qū)服務中心的硬件設施，文件也給出了“硬杠杠”：要求區(qū)級按照不低于3000方米，街道（鎮(zhèn)）按照不低于1500方米，城鄉(xiāng)社區(qū)按照每百戶居民不低于30方米的標準，通過新建、購買、置換、改（擴）建和整合共享等方式，進一步提升社區(qū)黨群服務中心建設水。